La Secretaría de Inclusión y Desarrollo Social del Estado, a través de su Dirección para Promover la Igualdad y Prevenir la Discriminación, da cumplimiento a los convenios suscritos con la Iniciativa Privada, y gracias a esto se han impartido diversas capacitaciones tanto en la modalidad virtual como presencial durante el año.
Esto con el objetivo de proporcionar herramientas técnico-jurídicas para la visión y empatía del personal, buscando sociedades más inclusivas. En el transcurso del año se han brindado jornadas de sensibilización al personal gerencial, directivo, administrativo y operativo de distintas empresas, como ABB, BorgWarner, Emerson, Mabe y Whirlpool.
Dentro de la estrategia de “Mejora la Inclusión” se pretende dar difusión a temas en la agenda pública tendientes a generar buenas prácticas empresariales, no sólo de contratación, sino de trato digno hacia todas las personas sin importar su origen étnico, identidad de género, orientación sexual, sexo, condición de salud o de discapacidad.
La apertura por parte de las gerencias de cada empresa hace posible estos espacios, en donde se busca inhibir las conductas discriminatorias, fomentando la empatía, la diversidad y los valores.
En cada capacitación se brinda la información técnica-jurídica correspondiente y necesaria para el fortalecimiento de los conocimientos que brindarán el acceso a la inclusión, misma que corresponde a lo establecido en la Administración de Miguel Riquelme, en la que se promueve la cero tolerancia a la discriminación en todas sus formas.
A la fecha, se ha capacitado a alrededor de 300 personas a nivel operativo, administrativo y directivo.
