La Secretaría del Trabajo de Coahuila, mediante el Centro de Conciliación Laboral, durante el año de servicio se ha consolidado como un modelo de buenas prácticas que favorecen la conciliación en los asuntos laborales, con respeto irrestricto a los derechos laborales.
Desde su puesta en marcha el 3 de octubre de 2022, el CCL se ha convertido en la institución que labora para solucionar los conflictos entre trabajadores y empleadores por medio del diálogo constructivo, que caracteriza a Coahuila.
Nazira Zogbi Castro, secretaria del Trabajo del Estado, mencionó que en Coahuila la puesta en marcha del nuevo modelo laboral se ha dado con naturalidad, pues desde mucho antes existe una cultura que tiende a evitar conflictos.
“Nuestra responsabilidad en los Centros de Conciliación es proteger los derechos laborales de los trabajadores, cuidar que se le cumplan con las prestaciones y se lleguen a acuerdos que beneficien a todos y a Coahuila”, afirmó.
Recordó que desde 2019, para esta implementación se efectuó un trabajo muy cercano con el Poder Judicial de Coahuila, con las cámaras empresariales, sindicatos, organismos internacionales y con el Gobierno Federal.
“Fueron muchos meses de intensa labor para hacer llegar información a todos los involucrados en el mundo laboral, conformar nuevas instituciones y consejos donde recuperamos el tripartismo, es decir, que todos trabajemos conjuntamente para consolidar y aperturar instituciones fuertes que garantizan hoy un estado con justicia laboral”, aseguró Zogbi Castro.
Durante el primer año de trabajo, el Centro de Conciliación Laboral admitió alrededor de 46 mil solicitudes de conciliación que le fueron presentadas por trabajadores y patrones.
